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色尼区坚持党管干部，从严管理干部的要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，采取四个有效举措，进一步加强全色尼区干部队伍建设，提高干部工作科学化水平。
加强制度建设，提高干部队伍管理水平。健全规章制度，为进一步规范区管干部交流调配工作，制定《色尼区机关事业单位科级及以下干部调配工作办法（暂行）》和《色尼区组织人事联席会议制度》，促进干部合理、有序流动。同时，针对干部中不作为、慢作为、乱作为的现象，结合实际制定《色尼区关于进一步严明工作纪律加强机关作风建设意见》《色尼区脱贫攻坚工作责任追究办法（试行）》《色尼区扶贫干部管理规定（试行）》《色尼区创先争优强基础惠民生活动驻村（居）工作队管理办法（试行）》等一系列文件，确保以制度管人、管事；规范学习制度，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，规范支部组织生活制度，制定支部学习计划和机关党建工作责任清单，以支部学习提升干部综合素质。
注重教育培训，转变干部队伍思想观念。大力开展党员干部人才能力提升培训，根据《色尼区2019年党员干部人才能力素质提升教育培训实施方案》，在区援藏指挥部的大力支持下，投入援藏资金开展各类培训，涉及各级党员干部和教育、卫生、建设、农牧等领域专业技术人员，全年培训干部达1000余人次；目前已选派5名综合素质好的区直项目单位业务骨干，到嘉兴市相应单位挂职锻炼2个月；全面提高广大党员干部的思想理论修养，激发工作积极性，开拓视野，提升工作业务能力。
立足选拔任用，提升干部队伍综合能力。色尼区委按照坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、发扬民主、注重基层、人岗相适、德才兼备、以德为先的原则，严把选人用人关，坚持“二十字好干部标准”和民族地区“三个特别”要求选人用人,推动干部选拔任用全程纪实工作，认真贯彻《领导干部能上能下若干规定》，形成能者上、平者让、庸者下的良好用人导向；以帮助乡镇扎实开展精准扶贫工作为契机，从区直单位选派优秀的后备干部担任村居党支部第一书记和驻村工作队员；调整实现干部结对帮扶“建档立卡”贫困户全覆盖，积极引导党员干部做好帮困扶贫的表率作用；同时建立《色尼区乡镇干部领导干部包片包村制度》，把干部资源汇集脱贫攻坚一线，进一步充实基层一线力量，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。
强化监督管理，加大干部队伍作风建设。加强纪律教育，强化纪律执行，色尼区委始终坚持干部严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，强化日常对干部的纪律教育，把加强党员干部的组织纪律教育作为一项重要的政治任务，进一步规范干部职工请销假管理工作，强化对干部“八小时”外的监督，引领党员干部严以修身、担当实干，严防“四风”等不良风气的出现。
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